Vorlage - VO/22/19610/16  

Sachverhalt: 

Fachkräftemangel und der Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt sind keine theoretischen Schlagworte, sondern reale Entwicklungen, die auch in der Personalwirtschaft der Stadtverwaltung spürbar sind. Deshalb ist die Qualifizierung von eigenem Fachkräftenachwuchs – im Weg eines Dualen Studiums oder einer Ausbildung – für die vielfältigen Anforderungen der Kommunalverwaltung ein wesentlicher Bestandteil des Personalentwicklungskonzeptes der Stadt Regensburg.

Die Anzahl der zum 01.09.2022 eingestellten Auszubildenden in den einzelnen Ausbildungsberufen und der Beamtenanwärter/innen sowie der zum 01.09.2023 beabsichtigten Einstellungen ist der beigefügten Anlage zu entnehmen. Die Einstellungszahlen orientieren sich am erwarteten Bedarf, der sich insbesondere aus den absehbaren Ruhestandsversetzungen bzw. Verrentungen oder Altersteilzeit ableiten lässt. Während das Einstellungsziel bei den Verwaltungsfachangestellten, den Anwärter/innen der 2. Qualifikationsebene sowie den Kaufleuten für Büromanagement aufgrund der Bewerberlage nicht erreicht werden konnte, wurde die geplante Einstellungszahl in der 3. Qualifikationsebene leicht übertroffen. Die Mehreinstellung war aufgrund von Bewerberabsagen im Vorjahr bedarfsgerecht vertretbar. Eine Diskrepanz zwischen den tatsächlichen und geplanten Einstellungen ist ebenso in der praxisintegrierten Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher/in zu beobachten. Trotz verlängerter Bewerbungsfrist und drei Einstellungsrunden konnte das Einstellungsziel für das Ausbildungsjahr 2022 nur bedingt erreicht werden. Ausschlaggebend war dabei aufgrund der reduzierten Klassenzahl auch der fehlende Schulplatz einiger Bewerber/innen an der Fachakademie für Sozialpädagogik, der zur Absolvierung der Ausbildung zwingend erforderlich ist. Zum 01.09.2022 wurde erstmals ein Auszubildender zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit im Kommunalen Ordnungsservice eingestellt.  Im Ausbildungsjahr 2023 soll erstmals die Ausbildung zum/zur Straßenwärter/in im Tiefbauamt angeboten werden. Darüber hinaus werden im Ausbildungsjahr 2023 zwei Plätze im Studiengang Verwaltungsinformatik angeboten. Das Angebot erfolgt nach mehrjähriger Pause nach der Anpassung der Studieninhalte im Rahmen der neuen Fachverordnung Verwaltungsinformatik. In den Ausbildungsberufen Veranstaltungskauffrau/mann, Fachinformatiker/in Fachrichtung Anwendungsentwicklung sowie Kauffrau/mann für IT-Systemmanagement ist zum 01.09.2023 keine Einstellung geplant, da derzeit alle Ausbildungsstellen besetzt sind. Die nächste Einstellung in diesen Ausbildungsberufen soll voraussichtlich wieder für das Ausbildungsjahr 2024 bzw. 2025 erfolgen.

Mit Beschluss des Personalausschusses vom 12.12.2018 erfolgte die Einführung des Dualen Studiums mit vertiefter Praxis in Kooperation mit der Ostbayerischen Technischen Hochschule Regensburg. Bereits zum Wintersemester 2019/2020 konnten insgesamt zwölf Dual Studierende in sechs verschiedenen Studiengängen vom technischen bis hin zum sozialen Bereich bei der Stadt Regensburg starten. Für das Wintersemester 2022/2023 erfolgte die Einstellung von zwei Dual Studierenden im Studiengang Soziale Arbeit sowie eines Dual Studierenden im Studiengang Wirtschaftsinformatik. Weitere Einstellungen sind für das Wintersemester 2023/2024 im Studiengang Informatik und Wirtschaftsinformatik im Amt für Informations- und Kommunikationstechnik sowie im Studiengang Soziale Arbeit im Amt für Soziales, im Amt für Tagesbetreuung von Kindern, im Amt für kommunale Jugendarbeit und im Jobcenter geplant.

Der Ausschuss beschließt:

Der Bericht wird zur Kenntnis genommen.

Anlagen:

Einstellungszahlen der Auszubildenden und Beamtenanwärter/-innen aus 2022 und geplante Einstellungszahlen 2023